Jak napisać CV, żeby zostać przyjętym do pracy

Wysłałeś CV, w którym zawarłeś wszystkie informacje wymagane na dane stanowisko, a Twój telefon milczy. Zastanawiasz się dlaczego nie przyjęto Twojej kandydatury. Powodem może być niedokładne opisanie doświadczenia zawodowego.
Techniki opisania doświadczenia, które spełnia  oczekiwania pracodawców.
Przedstaw wykonywane obowiązki  uzupełniając je danymi liczbowymi lub procentowymi. Większość kandydatów tylko je wymienia w bezokoliczniku.

Przykład:
• Kierowanie zespołem sprzedażowym.
• Przez 12 miesięcy kierowałem 5-osobowym zespołem sprzedażowym.
Przykład:
• Praca na Infolinii -obsługa rozmów przychodzących.
• Obsługiwałem 2 linie przychodzące – polską i niemiecką,  dziennie  odbierałem 30 – 40 telefonów.

Jak myślisz która wersja opisu przekonałaby rekrutera?

Podając liczby wyróżniasz się na tle innych kandydatów. Jesteś przekonujący, konkretny i pokazujesz, że poradzisz sobie na danym stanowisku, bo masz takie właśnie doświadczenie.

Jak pokazać, że jesteś właściwym kandydatem?
Twoje CV musi świadczyć o tym, że spełniasz wszystkie wymagania podane w ofercie pracy. Rekruter czytając je musi odnieść wrażenie, że jesteś najbardziej kompetentną osobą na podane stanowisko.

Znajdź więc najwięcej punktów wspólnych między dotychczasowym doświadczeniem, a ofertą pracy.

Poniżej przykład ogłoszenia na stanowisko księgowego:
– prowadzenie ksiąg rachunkowych klientów biura
– prowadzenie ewidencji VAT i ewidencji pomocniczych
– przygotowanie deklaracji podatkowych sporządzanie sprawozdań do GUS
– przygotowywanie sprawozdań finansowych
– współpraca z klientami
– kontakty z urzędami
– współpraca z działem kadrowo-płacowym
Odniesienie się w CV do stawianych wymagań:
– przygotowywałam sprawozdania finansowe, deklaracje podatkowe i sprawozdania do GUS
– współpracowałam z działem kadrowo-płacowym
– prowadziłam ewidencje VAT i księgi rachunkowe klientów biura
współpracowałam z klientami i urzędami
Dzięki mojej solidnej i skrupulatnej pracy Urząd Skarbowy, który skontrolował 14 naszych klientów nie znalazł błędów w dokumentach księgowych.

Umiejętne opisanie doświadczeń w CV odpowiada wymaganiom stawianym w ofercie pracy.

Czego brakuje w CV u większości kandydatów?
Dla pracodawców liczy się nie tylko dobrze wykonywana praca, ale też dotychczasowe osiągnięcia zawodowe. W CV warto pochwalić się swoimi sukcesami i zaangażowaniem w wykonywaną pracę. Poszukiwani są pracownicy, którzy dzięki swojej skuteczności zwiększą sprzedaż, wniosą do firmy wartości, dzięki którym będzie lepiej funkcjonować i osiągać zyski.
Kandydaci zapominają opisać w CV tak istotnych (dla pracodawcy) informacji. Jeśli je umieścisz to będziesz miał przewagę nad innymi kandydatami.

Zanim wyślesz CV pomyśl jak je dostosować do wymagań pracodawcy. Potraktuj CV jak odpowiedź na ofertę pracy.
Jeśli o czymś piszesz to musi być zbliżone do prawdy. Na spotkaniu z rekruterem może się okazać, że kłamałeś. Wielokrotnie to się zdarza, szczególnie przy znajomości j. obcego.
W liście motywacyjnym nie powtarzaj tego co już opisałeś w CV.
SK