News will be here

Nietypowe benefity dla pracowników

Pracodawcy walczą o pracowników nie tylko dając im bezpłatną opiekę medyczną, ale oferując im nietypowe benefity jak: chillout room, masaż w pracy, pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, a nawet roczny urlop.
Firmy stawiają na nietypowe benefity jak: pokoje relaksacyjne, w których znajdują się piłkarzyki, playstation, sofy do wypoczynku oraz sale relaksacyjne gdzie są gitary, perkusja – wylicza Anna Kulawiak, Delivery Manager Antal SSC/BPO i dodaje, że bardzo fajnym benefitem to są masaże w miejscu pracy. Wielu klientów oferuje takie masaże właśnie raz w tygodniu w przeznaczonych do tego celu pokojach.

W branży produkcyjnej najczęściej spotykane benefity to:
– dopłata do dojazdów do pracy 20 gr/km,
– stołówka pracownicza z dopłatą 10 zł/dziennie,
– kursy językowe,
– finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą,
– produkty wyprodukowane w fabryce dostępne dla pracowników jako dodatki.
– kupony lunchowe,
– w firmach FMCG: zniżki pracownicze na oferowane produkty,

Przemysł piwny
– oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok) wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą sobie usiąść po godzinach lub zaprosić Klienta i degustować ‚produkty,
– wyjazdy pracownicze wraz z rodzinami,
– otoczenie najbliższej rodziny benefitami: dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dla najlepszych uczniów, sanatoria dla rodziców pracowników,
-80% na towar firmowy.

HomeOffice
– elastyczne godziny pracy,
– praca 9h przez 4 dni w tygodniu i tylko 4h w piątki.
– dofinansowanie do mieszkania na 1 rok – 1000zł na miesiąc
– dofinansowanie do wkładu własnego lub wynajmu mieszkania na 3 lata (1000zł) w zamian na podpisanie umowy lojalnościowej na 5 lat.

Firma produkcyjna z sektora FMCG
Oferuje np.: opiekę medyczną, kartę multisport, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, transport pracowniczy na wyznaczonych trasach, dofinansowanie do posiłków w kantynie, deputat papierosowy, owoce do obiadu, szczepienia i badania okresowe, drużyna piłkarska, siłownia, dofinansowanie do nauki języków obcych, doroczny piknik biesiadny dla pracowników i rodzin; Dodatkowo dla dzieci: impreza gwiazdkowa, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkurs plastyczny;
tzw. deputat, czyli taki dodatek w postaci np. mięsa w firmie, która zajmuje się obróbka mięsa, piwa, słodyczy itp.
Branża elektroniczna – dodatkowe, płatne dni urlopu wypoczynkowego

Firma produkująca opony – dawała je pracownikom do testowania

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży farmaceutycznej najczęściej spotykane benefity to:
– śniadania firmowe (pieczywo, płatki/musli, jogurty etc,),
– karta lunch,
– ubezpieczenie na życie,
– możliwość kupienia akcji firmy,
– praca zdalna (home office),
– dofinansowania do urlopów (urlop minimum 3 tygodnie – zwrot w wysokości 80% wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny,
– przegląd samochodu,
– dodatkowych kilka dni wolnych urlopu opłacanych przez firmę, – ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę),

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży IT najczęściej spotykane benefity to:
– grywalizacja
– 100% pracy zdalnej,
– żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści np. SPA, bony itp.,
– udział w konferencjach branżowych,
– samochód służbowy + karta paliwowa,
– płatne dni urlopu przy B2B,
– opłacane certyfikacje,
– dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek,
– dofinansowanie do lunchu,
– abonament netflix
– cotygodniowe masaże 3 x
– firmowe przedszkole
– opiekunki do dzieci zatrudnionych przez pracodawcę w miejscu pracy.
– Chillout roomy,
– piątek z Counter Strike- wewnętrzny co piątkowy turniej,
raz w tygodniu śniadanie w firmie,
– biurka do pracy na stojąco,
– fitness/jogi w firmie,
– lekcje językowe,
– sala muzyczna (z perkusją, gitarami itp.),
– sale do video-gier (z Xboxem, playstastion).
– możliwość zabierania zwierzaków do biura.
– tematyczne dni – pizza na dzień pizzy, pączki w tłusty czwartek, muffiny/ciasta na rocznicę firmy itd.,
– dofinansowania do miejsc parkingowych,
– przedszkole dla dzieci pracowników położone obok firmy,
– wyciskarkę ze świeżymi sokami w pracy
– procent akcji firmy dla kandydata, np. 10 % udziałów z zysków
– szkolenie w Turcji w hotelu 5 gwiazdkowym 4,
– szkolenia zewnętrzne do wyboru
– wycieczki,
– pracę na wyjeździe (całe biuro wyjeżdża i pracuje np na Bali, bądź na statku pływającym po archipelagu Seszeli),
– atrakcje na miejscu w biurze – automaty do gier, konsole do gier,
– masażystki,
– wspólne wyjazdy sportowe finansowane przez firmę.
– chill room – piłkarzyki do gry, play station,
– pracę zdalna,
– masaże,
– dopłaty do wakacji
– dłuższe urlopy
– codzienne śniadania w firmie, raz w miesiącu możliwość wyboru konkretnego dania.

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży SSC/BPO najczęściej spotykane benefity to:
– 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy
– 100% płatne zwolnienia lekarskie (dotyczy 10 dni w roku),
– dodatkowe wolne między okresem świąt Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem,
– przedszkola na terenie firmy,
– mechanik, fryzjer, siłownia na terenie zakładu pracy,
– darmowe loty samolotem,
– chill – room’y (tv, piłkarzyki, masażery)
– ciche pokoje, które są przeznaczone do pracy projektowej,
– leżanki dla kobiet w ciąży,
– maszyny do popcornu na open – space,
– programy walki z nałogiem, wsparcie w zrzucaniu zbędnych kilogramów,
– programy rowerowe (im więcej wyjeżdżonych km tym większa szansa na zgarnięcie nagrody),
– dodatkowy dzień wolny w okolicach Świat ( xmas, wielkanoc),
– fotele do masażu, serwis rowerowy, całe zaplecze pod rowery,
– prysznic, szatnię,
– fundusz emerytalny,
– dofinansowanie do posiłków,
– dodatkowe dni urlopowe,
– kartę paliwową,
– cotygodniowe masaże,
– przedszkole dla dzieci w miejscu pracy L4 płacone 100% (10 dni w roku),
– 26 dni urlopowych dla każdego niezależnie od stażu pracy,
– pokrywanie kosztu karty miejskiej,
– dostęp online do prasy na całym świecie,
– indywidualny budżet szkoleniowy,
– zniżki na bilety lotnicze,
– krótszy czas pracy – 1h15 min przerwy wliczone w czas pracy,
– opiekę dentystyczną,
– raz do roku lot w dowolne miejsce na ziemi z rodziną z bardzo dużą zniżką (kandydat pokrywa tylko opłaty lotniskowe),
– zniżki na hotele, wypożyczenie samochodu, zniżki na artykuły w strefie bezcłowej,
– w całości pokrycie kosztów Krakowskiej Karty Miejskiej
– branża motoryzacyjne – umożliwia wzięcie samochodu w leasing na korzystnych warunkach.

Inne:
– zniżki na zakup samochodów oferowanych przez danego dealera,
– premię roczną w wysokości kilku tysięcy złotych,
– ekskluzywną opiekę medyczna (zwrot kosztów leczenia u dowolnego lekarza na całym świecie, refundacja badań, wizyt kontrolnych, terapii itd.),
– masaże i spa,
– długie urlopy np. po 4/5 latach pracownikowi należy się rok urlopu
wspólne wyjazdy integracyjne (zagraniczne),
– przedszkola na miejscu,
– pozwolenie na przychodzenie z psem do pracy,
– pracę zdalną,
– dłuższe przerwy w pracy,
– firma płaci za lunche pracowników (w tym też np. pizza day, sushi day),
– fundowanie różnych kursów i certyfikatów,
– dofinansowanie do transportu
źródło: newsrm.tv

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *