Większość osób stresuje się już na myśl o rozmowie kwalifikacyjnej. Nie ma się co dziwić, gdyż jest to ważna chwila w karierze. Szczególnie boimy się pytań rekruterów, które mogą obnażyć nasze niedoskonałości. Nie wiemy tak naprawdę jaki strój nie jest odpowiedni, jakie gesty mogą nas zdyskwalifikować i jakich pytań się spodziewać (niechcianych). To dotyczy osób, które nie posiadają odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia.
Warto jednak unikać błędów, które zmniejszą nasze szanse na otrzymanie pracy:
1.Nieodpowiednie zachowanie: zarozumiałość, arogancja, nieprzystępność, brak poczucia humoru i oziębłość
2.Brak zainteresowania i entuzjazmu wobec nowej pracy
3.Tłumaczenie się z powodu odejścia z poprzedniej firmy
4Przekonywanie rekrutera, że nie zostaliśmy zwolnieni z poprzedniej firmy
5. Brak odpowiedniej wiedzy na temat firmy do której staramy się o pracę.
6. Przekonywanie rekrutera, że jesteśmy najlepsi. Unikajmy zbytnich pochwał pod swoim adresem
7. Stawianie oczekiwań, szczególnie należy być ostrożnym jeśli chodzi o wynagrodzenie
8. Nadmierna skromność, brak chęci wyróżnienia się spośród innych kandydatów
9. Brak pytań na temat stanowiska, obowiązków, firmy
10. Podanie zbyt niskiej lub zbyt wygórowanej kwoty wynagrodzenia. Jeśli wynagrodzenie opiera się głównie na prowizji, należy podać kwotę większą. Będzie to oznaczało, że będziemy dążyli do osiągania jak najwyższych wyników sprzedaży. Przy pensji gwarantowanej tzw miesięcznej musimy wyważyć kwotę. Jeśli jednaj ją zaniżymy może się okazać, że będziemy ciężko pracować za niskie pobory.
Musimy zwracać uwagę na słowa, bo rekruterzy są bardzo wrażliwi i dociekliwi. Przez jedno wypowiedziane niepotrzebnie słowo, wciągną nas do rozmowy, której chcielibyśmy uniknąć. Zadadzą dodatkowe pytania na które chcąc nie chcąc będziemy musieli odpowiedzieć.
SK
