Zanim wyślesz CV sprawdź ogłoszeniodawcę, bo możesz trafić na oszusta wyłudzającego dane osobowe lub pieniądze. Musisz wiedzieć, kim jest pracodawca, gdzie ma zarejestrowaną firmę i czy jest wypłacalny. Poszukuj ofert pracy w serwisach, które wymagają od ogłoszeniodawców podawania nazw, numerów NIP i danych kontaktowych. Dzięki temu masz pewność, że ogłoszenie zamieszcza przedsiębiorstwo czy agencja pracy, a nie osoba prywatna.
Zanim wyślesz CV sprawdź ogłoszeniodawcę i ofertę
Na portalach ogłoszeniowych nadal pojawiają się fałszywe oferty pracy. Jeśli nie masz wiedzy na ten temat, nie podejrzewasz, że możesz stać się ofiarą oszustów. Przykładowo, zgłaszasz się do pisania tekstów i przez myśl Ci nie przejdzie, że ogłoszeniodawca jest nieuczciwy. W ofercie wymagane jest przesłanie próbnego tekstu do oceny. Jeśli nie otrzymujesz odpowiedzi stwierdzasz, że nie zakwalifikowałeś się. Możliwe, że pracodawca potrzebował pozyskać darmowy artykuł. Jeśli w ogłoszeniu jest zawarte, że osoba przesyłająca materiał, udziela bezpłatnej licencji na jego opublikowanie, zrezygnuj. Jest duże prawdopodobieństwo, że i tak Cię nie zatrudnią. Wyrażając zgodę, przekazujesz agencji prawa autorskie.
To oczywiście jeden z przykładów, bo oszuści są niezwykle kreatywni. Zanim wyślesz CV sprawdź ogłoszeniodawcę, czy ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub jest osobą prywatną. Niekiedy zamieszczane oferty pracy mają na celu pozyskiwać adresy mailowe, na które będą mogli w przyszłości przesyłać różne materiały. Dane personalne oraz numery kont bywają wykorzystywane do nielegalnych działań. Oszuści, potrafią też pobierać opłaty. Są niezwykle przebiegli, dlatego bądź czujny, bo ogłoszeniodawcy mogą podawać nieprawdziwe dane o firmach.
Jak sprawdzić prawdziwość oferty przed wysłaniem CV?
Zanim wyślesz CV sprawdź ogłoszeniodawcę, potwierdź jego dane. Naucz się odróżniać rekrutera od oszusta. Sposoby na rozpoznawanie wiarygodnych pracodawców:
- firmowy adres mailowy – wystrzegaj się założonych w bezpłatnych domenach. Oszuści mogą zarezerwować domenę i podawać firmowy adres.
- strona internetowa– dziś niemal każda firma prowadzi stronę www, jeśli jednak wyjątkowo jej nie posiada, podaje nr telefonu i e-mail do kontaktu.
- firma w sieci – dane firmy, jak: nazwa, NIP, REGON oraz adres znajdziesz w Internecie. Jeśli nie możesz potwierdzić wiarygodności, zrezygnuj z oferty pracy.
- czas publikacji ogłoszenia – rekruterzy zamieszczają oferty pracy na określony czas. Ogłoszenie publikowane od wielu miesięcy, jest odświeżane, co może budzić podejrzenia.
- warunki zatrudnienia – rekruter stawia wymagania kandydatom, zgodnie z danym stanowiskiem pracy. Jeśli w ogłoszeniu brakuje oczekiwań, a płaca jest niezwykle atrakcyjna, bądź ostrożny.
W Internecie jest wiele portali ogłoszeniowych, na których można znaleźć setki ofert pracy od firm i osób prywatnych. Pomijaj propozycje, z których nic nie wynika lub ogłoszeniodawca składa nierealne obietnice wysokich zarobków.
Firma nie podaje danych w ofercie
Brak nazwy firmy wzbudza powszechną nieufność do oferty pracy. Kandydaci zwykle chcą wiedzieć, gdzie składają CV, obawiając się wyłudzenia danych osobowych. Wielu podchodzi z dużym dystansem do ogłoszenia, w którym brakuje nazwy firmy, twierdząc, że widocznie nie cieszy się dobrą opinią, skoro ukrywa dane. Rekrutacje ukryte stosowane są przez pracodawców z wielu powodów. Poszukują oni nowych pracowników, bo dotychczasowi nie spełniają ich oczekiwań. Inną przyczyną są obawy przed nieuczciwą konkurencją.
W ogłoszeniu pracodawca podaje informacje nie tylko dotyczące stanowiska, ale też wynagrodzeń i benefitów. Do momentu znalezienia pracownika, nie chce, żeby ktokolwiek wiedział, że poszukuje specjalisty. Oferty pracy zamieszczają nie tylko działy HR przedsiębiorstw, ale także firmy zewnętrzne, które pośredniczą między pracodawcami a kandydatami. Jeśli w początkowej fazie rekrutacji ujawniałyby nazwy firm swoich klientów, ich działalność mijałaby się z celem. Agencje pracy są zarejestrowane w KRS i dbają o bezpieczeństwo danych kandydatów.
AM
